Für mehr Akzeptanz: Diversity Management - schon mal gehört?

Beschreibung

Im Idealfall müssen sich Angestellte und Chefs am Arbeitsplatz nicht verstellen, sondern dürfen sich geben, wie sie sind. Dies ist nicht immer der Fall, wie Kleintierpraktiker Volker Borchers aus eigener Erfahrung weiß, die er nur durch den Rückhalt seiner Familie bewältigen konnte. Doch nicht jeder wird so gut aufgefangen und in solchen Fällen leidet die Psyche und Arbeitskapazitäten gehen verloren!

Volker erklärt, wie man mit einem Management-Tool eine vorurteilsfreie, wertschätzende und aufgeschlossene Unternehmenskultur schafft, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und frei entfalten können - das ganzheitliche Diversity Management!

Sieben Diversity-Maßnahmen für die bunte Tierarztpraxis

Das Diversity Management ist ein Tool, um Mitarbeiter langfristig an die Praxis zu binden.

Diversity Management – schon mal gehört? Hinter dem Begriff verbirgt sich nichts esoterisches, sondern ein Management-Tool für Praxisinhaber.

Ohne Angst in die Praxis

Jeder Mensch wünscht sich einen Beruf, der ihm Spaß macht. Zu dem er gerne und angstfrei geht, ohne ein Ziehen im Bauch. Es reicht ja schon, nach dem Studium ins kalte Praxiswasser zu springen, das beizeiten überfordern kann. Im Idealfall müssen sich Angestellte und Chefs am Arbeitsplatz nicht verstellen, sondern dürfen sich geben, wie sie sind. Dies ist leider nicht immer der Fall. Machen Tierärzte wiederholt schlechte Erfahrungen, kann dies die Psyche belasten und dazu führen, dass Angestellte der Praxis den Rücken kehren. Ziel des Diversity Managements ist es, in der Praxis eine wertschätzende und offene Kultur der Toleranz zu etablieren, sodass sich jeder Mitarbeiter wohl und gesehen fühlt. 

Diversity Management in der Tierarztpraxis

Bisher haben sich noch nicht viele Tierarztpraxen dem Thema ve