Beschreibung
Die Diskussion um Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen nimmt in Europa deutlich zu. Hintergrund ist die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970, die bis 2026 in nationales Recht umgesetzt werden muss. Für die Tiermedizin stellt sich damit zunehmend die Frage, wie Gehälter künftig in Stellenanzeigen, Bewerbungsprozessen und im Arbeitsalltag kommuniziert werden.
Gleichzeitig bleibt das Thema Gender Pay Gap aktuell. Laut dem TVD Gehaltsreport verdienen Männer in der Tiermedizin – auf eine 40-Stunden-Woche hochgerechnet – im Durchschnitt rund 9 % mehr als Frauen. Dabei ist wichtig zu differenzieren: Frauen arbeiten im Durchschnitt häufiger in Teilzeit, was sich entsprechend auf das Jahreseinkommen auswirkt. Die Gehaltsunterschiede entstehen somit nicht ausschließlich durch unterschiedliche Stundenlöhne, sondern auch durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und berufliche Rahmenbedingungen.
Was regelt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 wurde am 24. April 2023 vom Rat der Europäischen Union beschlossen. Die Mitgliedstaaten müssen die Vorgaben bis spätestens 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen.
Ziel der Richtlinie ist es, Entgeltdiskriminierung zu reduzieren und die bestehende Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu verringern. Ein zentraler Hebel dafür ist mehr Transparenz über Gehälter – sowohl im Bewerbungsprozess als auch im laufenden Arbeitsverhältnis.
Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen und Bewerbungen
Ein besonders relevanter Punkt betrifft die Gehaltsangaben in Stellenanzeigen bzw. im Recruiting-Prozess:
Arbeitgeber müssen Bewerbern künftig Informationen zum Einstiegsgehalt oder zur Gehaltsspanne der ausgeschriebenen Stelle
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