Teammanager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Teammanager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Sie arbeiten gern mit Menschen, hören zu, übernehmen Verantwortung, behalten auch in turbulenten Momenten den Überblick und haben Freude daran, als Praxismanager*in Arbeitsabläufe für andere leichter zu machen?

Dann ist die Position als unsere Teammanager*in mit Schwerpunkt Personalentwicklung wie gemacht für Sie: Egal ob Mitarbeitergespräch, die Organisation einer internen Fortbildung oder schnelle Lösungen bei spontanen Ausfällen im Dienstplan ­– Sie behalten den Überblick im Klinikmanagement und sorgen mit einem offenen Ohr und klaren Abläufen dafür, dass unser Team reibungslos funktionieren kann. In dieser Position füllen Sie die Schnittstelle zwischen HR und Klinikalltag aus und prägen aktiv das Miteinander in einem der größten tiermedizinischen Teams Bayerns.

Ihre Aufgaben

In Ihrer Position als ⁠Teammanager*in mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Teamkoordination verbinden Sie Organisationstalent, Kommunikationsstärke und HR-Fachwissen mit einem guten Gespür für Menschen und Abläufe. Sie begleiten als Praxismanager*in unter anderem die Hauptphasen des Beschäftigungsverhältnisses – vom ersten Willkommen bis zum strukturierten Jahresgespräch. Zudem übernehmen Sie Assistenzaufgaben für unsere Klinikmanagerin und Leiterin der Personalabteilung.

Dabei übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Team-Kommunikation des Klinikmanagements, moderieren Gespräche, dokumentieren Ergebnisse, leiten nötige Maßnahmen ein und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Team, Abteilungsleitungen der tiermedizinischen Fachbereiche und Geschäftsleitung.

Sie werden:

• In enger Abstimmung unsere Klinikmanagerin unterstützen und dabei Mitarbeitergespräche vorbereiten, begleiten, moderieren und dokumentieren
• Interne Fortbildungen organisieren
• Jahresgespräche, Mitarbeitergespräche, und Entwicklungsgespräche planen und begleiten
• Dienstpläne erstellen, täglich flexibel auf Ausfälle reagieren und Vertretungen koordinieren
• Der Ansprechpartner*in für geringfügig Beschäftigte und in Vertretung der Klinik-Managerin auch für neue Kolleg*innen sein
• Einarbeitungsprozesse begleiten, koordinieren und auswerten
• Meetings vorbereiten, protokollieren, nachbearbeiten
• Als zentrale Anlaufstelle Mitarbeitenden bei Fragen und Anliegen zur Verfügung stehen
• Sich um kleinere Aufgaben des Klinikalltags kümmern – z. B. unseren Essensautomaten oder organisatorische Sonderfälle
• allgemeine Assistenzaufgaben für das Klinikmanagement mit Bezug zu HR und Personalentwicklung ausführen
• unsere Teamevents wie Wiesnbesuch, Weihnachtsfeier oder Sommerfest organisieren

Über uns

Die Tierklinik Ismaning ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden. Als überregionale Überweisungsklinik decken wir alle wichtigen Fachgebiete der Kleintiermedizin ab und sorgen für eine erstklassige Versorgung – mit High-End-Diagnostik, moderner Fachmedizin und echter Tierliebe.

Sie tragen dazu bei, dass in unserer Tierklinik alles reibungslos funktioniert und helfen, das Wohl von Mensch und Tier zu sichern. Denn nicht nur die medizinische Betreuung unserer Patienten erfordert eine gute Organisation – auch im Klinikmanagement laufen viele Prozesse zusammen.

Was Sie bei uns erwartet:

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in der Verwaltung einer modernen Tierklinik.
• Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich HR-Organisation und Assistenz des Personal- und Klinikmanagements.
• Abwechslungsreicher Alltag – kein Tag ist wie der andere: Sie jonglieren Dienstpläne und Meetings, strukturieren Prozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
• Verlässliche Anwesenheit zu Arbeitsbeginn (spätestens 8 Uhr), um auf kurzfristige Ausfälle reagieren zu können

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine einschlägige Ausbildung oder ein zur Stelle passendes Studium, gerne mit Zusatzqualifikationen oder Erfahrungen in Personalkoordination, Kommunikation und Organisation.
• Erste Berührungen mit der Tier- oder Humanmedizin sind ein besonderer Pluspunkt in Ihrer Bewerbung.
• Sie überzeugen mit Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen, Moderationsgeschick und Organisationstalent.
• Sie arbeiten gerne im Team und schätzen strukturierte Prozesse ebenso wie persönliche Entwicklung.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, gutes Englisch

Rahmenbedingungen

• Vollzeit oder mindestens 36 Stunden/Woche
• Arbeitsbeginn: ab 1. Juli oder nach Vereinbarung

Bitte informieren Sie uns in Ihrer Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen auch über Ihre möglichen Arbeitszeiten und Ihre Gehaltsvorstellungen.

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsportal: https://www.tierklinik-ismaning.de/teammanagerin-m-w-d-mit-schwerpunkt-personalentwicklung/

*Immer über unsere aktuellen Jobs informiert bleiben!

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