Bewerbungen bitte über VetStage. Bei Initiativbewerbungen bitten wir Sie um ein Anschreiben.
Bei Bewerbungen auf aktuelle Stellen können Sie je nach Wunsch auch gern auf ein Anschreiben verzichten, uns genügt ein aussagekräftiger Lebenslauf und Ihre Zeugnisse. Diese können Sie gern als PDF-Datei in einem Dokument zusammenfassen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und melden uns umgehend bei Ihnen.
Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Jobseite https://jobs.ktkh.de/

Je nach Stelle und Qualifikation erfolgt die Einarbeitung über mehrere Wochen und durch alle relevanten Abteilungen (Innere Medizin, Chirurgie (inkl. Anästhesie), Bildgebung (inkl. CT, MRT, Sonographie, Echokardiografie), Labor, Rezeption und Apotheke, Physiotherapie, usw.).
Hierzu gehört auch eine umfassende Schulung unserer Kliniksoftware vetera. Kontinuierliches Coaching im Rahmen der weiteren Mitarbeit in der Klinik sowie Weiterbildungen in speziellen Fachbereichen schließen sich an.

Fortbildung
In der Medizin gibt es laufend Fortschritte – dies gilt gleichermaßen in der Human- wie auch in der Tiermedizin.

Das bedeutet für uns: Wir werden und wollen uns nicht auf dem Wissensstand ausruhen, den wir heute haben. Wir alle müssen uns ständig weiterbilden, um unseren Patienten die bestmögliche Behandlung zukommen zu lassen, und das ist und bleibt wissenschaftlich höchst spannend und interessant. Technische Ausstattung und fachliche Kompetenz müssen Hand in Hand synchron wachsen, nur so können wir immer an vorderster Front stehen, wenn es darum geht, unseren Patienten optimal zu helfen.

Uns ist es wichtig, dass auch unsere Mitarbeiter/Innen regelmäßig fortgebildet werden. Für die KleintierKlinik Hannover ist dies Teil unseres Anspruchs und ebenso Teil der Wertschätzung für unsere Mitarbeiter/Innen. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter/Innen finanziell und durch Arbeitsfreistellung im Bestreben, noch besser zu werden. Auch wenn diese Maßnahmen immer kostspielig sind und Vertretungsregelungen bedeuten, haben wir uns als Arbeitgeber dazu verpflichtet und setzen diese Selbstverpflichtung auch erfolgreich um.

Lukratives Provisionssystem für Tierärzte
Der tierärztliche Beruf gilt als einer der schlecht bezahltesten medizinischen Berufe. Gleichzeitig fordert er in der Regel maximalen geistigen, körperlichen und auch emotionalen Einsatz. Seit vielen Jahren können wir beobachten, wie die Unzufriedenheit in der Tierärzteschaft steigt.

Diese Entwicklung wollten wir schon vor Jahren so nicht mehr akzeptieren. Dies hat uns bewogen, über ein Entlohnungssystem nachzudenken, das es uns als Arbeitgeber ermöglicht, dem Mitarbeiter unsere Wertschätzung auszudrücken, Karriereentwicklungen zu fördern und Mitarbeiter zufriedenzustellen.

Als eine der ersten Kliniken haben wir neben einem leistungsgerechten, fairen Grundgehalt daher ein attraktives Provisionssystem eingeführt, welches Engagement und Einsatzbereitschaft zusätzlich belohnt. Gern erklären wir Ihnen im Vorstellungsgespräch die Details.

Bezahlung über Tarif für Tiermedizinische Fachangestellte und Auszubildende
Die anspruchsvollen Aufgaben, die Tiermedizinische Fachangestellte im täglichen Klinikbetrieb zu bewältigen haben, möchten wir gern besonders honorieren. Daher zahlen wir unseren TFAs und Azubis ein Gehalt, das sich oberhalb des tariflichen Rahmens bewegt und damit außergewöhnlich für die Branche ist. Die langjährige Mitarbeit unserer TFAs ist uns sehr wichtig und diese Treue möchten wir durch eine überdurchschnittliche Honorierung sowie leistungsbasierte Entwicklungsmöglichkeiten fördern.

Die KleintierKlinik Hannover im Überblick
Unsere Klinik ist organisch gewachsen und inzwischen mehr als 1.000 qm groß. Wir haben mehrere Wartebereiche, einen großen OP-Bereich, eine Abteilung für die Bildgebung (inkl. CT, MRT, digitalem Röntgen), eine Ultraschallabteilung (inkl. Echokardiographie), einen speziell ausgestatteten Raum für die Augendiagnostik, einen Bereich für Zahnbehandlungen, mehrere Behandlungszimmer und eine große Abteilung für die Physiotherapie. Unsere Intensivstation, unser hauseigenes Labor und die umfangreich bestückte Tierapotheke komplettieren unsere Klinik. Für Telefonate mit Patientenbesitzern haben wir ein eigens dafür bereitgestelltes, ruhiges Telefonbüro.

Unsere großzügig angelegte Intensivstation ermöglicht uns die Betreuung von Intensivpatienten aller Heimtierspezies rund um die Uhr. Auch hier steht die neueste Technik zur Überwachung der Vitalfunktionen sowie Sauerstoffzufuhr und Klimatisierung zur Verfügung, um wirklich alles medizinisch Mögliche zur Genesung der Tiere beitragen zu können.

Geregelte 40-Stundenwoche
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter/Innen neben der Arbeit auch ihren Ausgleich genießen können. Soziale Kontakte, Familienleben, aber auch Sport, Kultur oder einfach nur mal ein gutes Buch sind für jeden Menschen extrem wichtig, um die Akkus aufzufüllen, den Berufsstress mal zu vergessen und das persönliche Wohlbefinden zu verbessern. Wir wissen, dass in der heutigen Zeit auch Tierärzte diesen Anspruch völlig zu Recht haben, und wollen diesem als zukunftsorientierter Arbeitgeber gerecht werden.

Dieser Anspruch erfordert natürlich einiges an Organisation, denn wir wollen als Klinik weiterhin an 365 Tagen 24 Stunden für unsere Patienten verfügbar sein. Aber es ist möglich – und das stellen wir als Klinik bereits seit einigen Jahren erfolgreich unter Beweis. Wir sind daher eine der allerersten Kliniken, die eine Zeiterfassung eingeführt haben. Bei uns erwartet Sie eine geregelte 40-Stundenwoche, die für Sie planbare Dienstzeiten beinhaltet. Um dies im Klinikbetrieb zu ermöglichen, arbeiten wir in Schichten. Der Dienstplan wird in Abstimmung mit Ihnen mehrere Wochen vorher abgestimmt, so dass Sie Ihre privaten Termine entsprechend planen können. Und sollte einmal etwas Unvorhergesehenes passieren, zeigen wir uns flexibel und jederzeit gesprächsbereit.

Ausbildung und Praktikum
Egal ob Ausbildung zur Tiermedizinischen Fachangestellten oder Praktikum im Rahmen des Studiums der Veterinärmedizin oder gar Schülerpraktikum, wir unterstützen jegliche Form der Weiterentwicklung junger und junggebliebener, lernbegieriger Menschen. Wir verstehen es als unsere Verantwortung, unser Wissen weiterzugeben und so zur Weiterentwicklung der Tiermedizin beizutragen.

Als angehende/r Tierärztin/Tierarzt unterstützen wir Sie gern und geben Ihnen die Möglichkeit, in aller Ausführlichkeit in die verschiedenen Bereiche der Kleintiermedizin hinein zu schnuppern, sich mit unseren Spezialisten auszutauschen und Ihr theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen.

Am Anfang einer jeglichen Ausbildung steht sicherlich immer das Kennenlernen aller unserer Arbeitsbereiche sowie des Teams. Ob in der Ambulanz, unserem hauseigenen Labor, den OPs, der Rezeption oder auf der Tierstation – überall arbeiten gut ausgebildete Mitarbeiter, die ihr Wissen gern weitergeben.

Da die Nachfrage insbesondere nach Praktikumsplätzen groß ist, empfehlen wir, sich schon frühzeitig – idealerweise ein Jahr im Voraus – bei uns anzumelden. Nutzen Sie dafür am besten unser Online-Formular.

Weiterbildung und Entwicklung hören in einem Berufsleben nach unserer Auffassung niemals auf. Daher fördern wir die berufliche Fortbildung unserer Mitarbeiter/Innen und bieten außerdem Aufstiegsmöglichkeiten entsprechend der jeweiligen Kompetenzentwicklung. Gern erläutern wir Ihnen die Details im Rahmen eines Vorstellungsgespräches.