Ein Rezept gegen den Fachkräftemangel: die GesundheitsRente

Mitarbeitende zu finden und zu binden ist nicht leicht. Zahlreiche Faktoren machen einen guten Arbeitgeber aus. Eine betriebliche Altersvorsorge, kurz bAV, ist dabei eine aus­gezeichnete Art, sich als attraktiver Arbeit­geber zu positionieren und gleichzeitig die Rente der Ange­stellten zu ver­bessern. Und ganz nebenbei fördert der Staat dies noch. 

Möchten Mitarbeitende zusätzlich vorsorgen, dann bietet die Entgelt­umwand­lung eine hervor­ragende Möglich­keit in der bAV. Die Ange­stellten können selbst entscheiden, wie hoch der Bei­trag ist, den sie zusätzlich sparen möchten. Da der Arbeit­geber diesen Betrag direkt vom Brutto­gehalt in die Alters­versorgung einzahlt, zahlen Mitarbeitende darauf keine Sozial­abgaben und Steuern.

Eine besonders unkomplizierte und rentable Variante zur Umsetzung ist die GesundheitsRente. Die Gesundhei