Neuer Chef gesucht? – Warum das Problem oft im Büro sitzt

Neuer Chef gesucht? – Warum das Problem oft im Büro sitzt

„Neuer Chef gesucht!“ – klingt wie eine gewöhnliche Stellenanzeige.

Nur ist diese hier keine.

Es ist eine Diagnose.

Und die ist leider ernst: In vielen Praxen und Kliniken ist nicht der Fachkräftemangel das größte Problem – sondern der Führungsmangel.

Fachlich top – führungstechnisch flop

Tierärzte und Tierärztinnen sind medizinisch bestens ausgebildet.

Aber das Fach „Führen & Leiten“? Fehlanzeige.

Im Vet.-Studium taucht es höchstens am Rand auf, und eine Ausbildung im HR-Management haben nur die wenigsten Leitungen.

Wer eine Praxis leitet, stolpert oft ins Personalmanagement, weil es „eben dazugehört“.

Mopperia: „Das ist wie Autofahren ohne Führerschein – du bewegst dich vorwärts, aber wehe, es kommt eine Kreuzung.“

Das Ergebnis sehen wir überall:

    Dienstpläne werden wie Sudoku gepuzzelt.

    Konflikte bleiben liegen, bis sie von selbst eskalieren.

    Personalgespräche finden unvorbereitet statt – oder gar nicht.

Warum gute Leute gehen – und es selten am Gehalt liegt

Klar, Überstunden und Bezahlung spielen eine Rolle.

Aber die wahren Kündigungsgründe sind subtiler und gefährlicher:

    „Ich werde hier nicht gesehen.“

    „Probleme werden nicht angegangen.“

    „Entscheidungen fallen am grünen Tisch, während es im Behandlungsraum brennt.“

Diese Sätze hört man nicht bei der Kündigung, sondern viel früher – im Flurfunk, in der Mittagspause, im stillen Rückzug engagierter Mitarbeiter:innen.

Mopperia: „Leute kündigen nicht, weil sie zu viel arbeiten. Sie kündigen, weil sie zu viel arbeiten ohne Sinn.“

Das stille Gift: Führung, die stehenbleibt

Der Markt für TFA und Tierärzte ist hart umkämpft.

Trotzdem denken manche Leitungen, Personal sei austauschba