Eine sinnstiftende Weiterbildung in der TFA-Ausbildung - "Wie die Personalentwicklung zu meiner Motivation und Erfüllung im Beruf beiträgt"

In der Ausbildung zur/mTiermedizinischen Fachangestellten lernt man vieles, insbesondere über die Arbeit mit Tieren. Doch was ist mit der Entwicklung des Personals und der Arbeitsplanung? Die Personalentwicklung und effiziente Arbeitsplanung spielen eine wichtige Rolle, um ein wachsendes Team zu leiten und für eine effektive Zusammenarbeit zu sorgen. Dieses Interview mit Sarah Klenk, Tiermedizinischen Fachangestellte in der Tierklinik Stuttgart-Plieningen zeigt, wie sie sich in diesem Bereich weitergebildet hat, um ihr Team bestmöglich zu unterstützen:

Warum hast Du dich für den Beruf der Tiermedizinischen Fachangestellten entschieden und was begeistert Dich daran am meisten?

Da ich mit Tieren aufgewachsen bin, haben sie schon immer einen großen Teil meines Lebens ausgemacht. Deshalb wollte ich einen Beruf erlernen, in dem sie mich ebenfalls begleiten. Es sollte allerdings auch ein Beruf sein, der sich um Medizin dreht. So kam ich auf den Beruf der Tiermedizinischen Fachangestellten, um den Tieren helfen zu können. Was mich am meisten begeistert, ist, was in der Tiermedizin heutzutage möglich ist - die vielen OPs, die wir durchführen und die Fälle, die manchmal auf den ersten Blick aussichtslos erscheinen, aber dennoch gerettet werden können. Während meiner Ausbildung habe ich sämtliche Abteilungen kennengelernt und bin schließlich in der Reproduktionsmedizin hängen geblieben. Dort finde ich es besonders toll, wenn eine Hündin nach einer Geburt mit ihren vielen gesunden, vitalen Welpen die Klinik verlässt und sowohl Besitzer als auch wir glücklich darüber sind, dass am Ende doch alles gut ging.

Wie kam es zu Deiner Entscheidung, die Weiterbildung zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen zu absolvieren und wie ist/war diese Weiterbildung aufgebaut?  

Als ich meine Ausbildung in der Tierklinik abgeschlossen hatte, wollte ich mich in Sachen Personalentwicklung weiterbilden. Der Grund dafür war unter anderem unser ständig wachsendes Team, für das ich mich mit dem neu erlernten Wissen in der Klinik einsetzen möchte, um auch anderen die Wege für Fort- und Weiterbildungen zu zeigen und um die Azubis in ihrer Ausbildung bestmöglich begleiten und unterstützen zu können. Die Weiterbildung habe ich berufsbegleitend am Wochenende abgeschlossen. Diese kann man innerhalb von 25 Wochenenden oder auch im Abendunterricht innerhalb von 50 Tagen abschließen. Anschließend absolviert man 2 schriftliche und eine mündliche Prüfung. Den Fachwirt kann man als ausgelernte Tiermedizinische Fachangestellte nach einem Jahr Berufserfahrung bei der IHK abschließen.

Welche Vorteile siehst Du in der Weiterbildung?

Als Tiermedizinische Fachangestellte habe ich in meiner Ausbildung kaum etwas über Personalentwicklung gelernt und auch wenig über die Arbeitsplanung mit Hilfe von Standards oder die Projektplanung. Diese Fähigkeiten kann man jedoch in einer Tierklinik für die Mitarbeitenden sehr gut anwenden, indem tägliche Abläufe durch „simple“ Pläne für alle einfacher gestaltet werden. Außerdem musste ich für die mündliche Prüfung ein komplettes Projekt ausarbeiten, bei dem ich einen Feedbackbogen für Mitarbeitergespräche erstellt habe, den man in der Klinik anwenden könnte. Durch d