Teil 4 : Zurück ins Team – So gelingt die Wiedereingliederung nach längerer Krankheit

Teil 4 meiner Serie: Krankmeldungen und Teamorganisation in der Tiermedizin

Die Rückkehr in den Praxisalltag nach einer langen Krankheitsphase ist kein Sprint, sondern ein fein abgestimmter Prozess. Für Tierarztpraxen bedeutet das: Gut vorbereitet sein – organisatorisch und menschlich.

Hier erfährst du, wie die stufenweise Wiedereingliederung gelingt und worauf es wirklich ankommt:

1. Das Hamburger Modell sinnvoll nutzen

Die stufenweise Wiedereingliederung (auch bekannt als Hamburger Modell) ist ein bewährter Weg, Mitarbeitende nach längerer Krankheit strukturiert zurückzuführen. Sie erfolgt ärztlich begleitet und bietet Sicherheit – für beide Seiten.

Vorteile für die Praxis:

• Flexible Anpassung von Arbeitszeit und Aufgaben

• Schonender Wiedereinstieg für Mitarbeitende

• Gesteigerte Planungssicherheit im Team

Während der Maßnahme gilt die Person weiterhin als arbeitsunfähig und erhält in der Regel Krankengeld – die Lohnfortzahlung durch den Betrieb entfällt.

Der Stufenplan enthält:

• Start- und End