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Die Prophylaxe im Fachkräftemangel


VetStage ermöglicht es Ihnen Kandidat:innen heute und in Zukunft effizient zu finden und zu verwalten.



Durchschnittliche Kosten einer Stelle

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ø 251 Arbeitstage pro Jahr
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Durchschnittliche Kosten:
0 €

Warum ist es wichtig zu wissen, was eine unbesetze Stelle kostet?

Das Berechnen des "Cost of Vacancy" (deutsch: Kosten der offenen Stelle) ist wichtig, weil es Tierarztpraxen und Kliniken dabei hilft, die finanziellen Auswirkungen von unbesetzten Stellen oder vakanten Positionen zu verstehen. Dieser Ansatz bietet mehrere Vorteile:

  • Kostenbewusstsein: Die Berechnung des Cost of Vacancy macht Unternehmen bewusst, wie viel es sie tatsächlich kostet, wenn eine Position längere Zeit unbesetzt bleibt. Diese Kosten können höher sein, als viele Unternehmen auf den ersten Blick denken. Sie umfassen nicht nur das Gehalt des fehlenden Mitarbeiters, sondern auch viele andere indirekte Kosten. Gerade wenn Stellen spezialisierter Fachkräfte unbesetzt bleiben, kann dies bedeuten, dass bestimmte Arten von tierärztlichen Leistungen nicht erbracht werden können. Dies kann sowohl den Ruf der Tierklinik oder -praxis als auch die Einnahmen beeinflussen.
  • Planung und Budgetierung: Die Kenntnis der Kosten der offenen Stelle ermöglicht es Ihnen, besser zu planen und Budgets für Personalbeschaffung und -entwicklung zu erstellen. Dies wiederum trägt zur finanziellen Stabilität bei.
  • Steigerung der Effizienz: Wenn Sie wissen, wie teuer es ist, eine Stelle unbesetzt zu lassen, können Sie in der Regel schneller Maßnahmen ergreifen, um die Position zu besetzen. Dies kann die Produktivität steigern und die Auswirkungen von Engpässen im Personalbereich minimieren.
  • Wettbewerbsvorteil: Wenn Sie Ihren Cost of Vacancy im Auge behalten und effektive Maßnahmen zur Reduzierung dieser Kosten ergreifen, können Sie einen Wettbewerbsvorteil erlangen. Sie können qualifizierte Mitarbeiter schneller einstellen und besser auf unerwartete Personalengpässe reagieren.
  • Tiergesundheit und -wohlstand: In der Veterinärbranche geht es nicht nur um Gewinne, sondern vor allem um die Gesundheit und das Wohl der Tiere. Unbesetzte Positionen können zu Verzögerungen bei der Tierversorgung führen, was das Tierwohl gefährden kann. Die Berechnung des Cost of Vacancy hilft, den Druck auf die Tierärzte und das Personal zu verstehen, um sicherzustellen, dass Tierpatienten angemessen versorgt werden.
  • Tierärzte und Mitarbeiterwohlstand: Ein zu hoher Arbeitsdruck auf Tierärzte und Mitarbeiter aufgrund von unbesetzten Stellen kann zu Burnout und Unzufriedenheit führen. Die Berechnung des Cost of Vacancy kann dazu beitragen, die Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verstehen und Gegenmaßnahmen zu ergreifen.

Um den Cost of Vacancy zu berechnen, müssen Unternehmen die direkten und indirekten Kosten berücksichtigen, die mit einer unbesetzten Stelle verbunden sind. Dazu gehören das Gehalt des fehlenden Mitarbeiters, die Kosten für die Suche nach Ersatz, die Schulung neuer Mitarbeiter, die Auswirkungen auf die Produktivität und Qualität der Arbeit, mögliche Umsatzverluste und vieles mehr. Rechnen Sie gerne einmal aus, was Ihre unbesetzten Stellen kosten und welches Einsparpotential Ihnen VetStage bietet:

Einsparpotential Ihres Unternehmens in der Übersicht

Durchschnittsgehalt aller offenen Stellen:
ø Faktor aller offenen Stellen (über alle Stellen):
ø "Time-to-fill" in Tagen:
Beschleunigung Ihrer Prozesse in %: (ø 60% bei unseren Kunden)
%
Anzahl offener Stellen pro Jahr:

Einsparpotential mit unserer Hilfe

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Quelle: Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit 2022

VETSTAGE KUNDEN:

„Umsichtig, ergebnisorientiert und freundschaftlich, dies beschreibt das Team sowie die Arbeit von VetStage am besten. Seit Beginn unserer Zusammenarbeit pofitieren wir von einer eingängigen Plattform, einem zuverlässigen Support und Kommunikation auf Augenhöhe. Darüber hinaus möchten wir die mühelose Einbindung unserer Fortbildungen und Webinare positiv hervorheben. VetStage hat uns eine zuverlässige Lösung geliefert, die ohne großen Aufwand dennoch einen klaren Mehrwert für das Praxis- und Klinikpersonal liefert. Wir freuen uns, das Team von VetStage an unserer Seite zu wissen.“
Rosengarten
Tierbestattung
„Ihr seid die Lücke, die der Tiermedizin gefehlt hat! Einfach alles an einem Ort, so einfach zu bedienen. Hab mich auch schon als Userin angemeldet, um zu sehen, wie das von der anderen Seite aussieht. Das dabei auch noch alles DSGVO-konform ist, das ist für mich nämlich tatsächlich ein riesiger Pluspunkt!!! Wenn man es als Praxis ordentlich und mit gutem Selbstanspruch machen will kommt man nicht dran vorbei und da ist das Bewerbungsthema ja echt ein heikles, daher war ich endlos froh dass ihr das quasi schon für mich klärt und ich mir keine Gedanken mehr darüber machen muss und rechtlich auf der sicheren Seite bin“
Marie Reisch
Tierarztpraxis am Rathenaupark
„VetStage, hat mir bei unserer ersten Zusammenarbeit zeitnah und unerwartet zwei Bewerberinnen vermittelt. Von diesen habe ich eine eingestellt und zu der anderen habe ich immer noch Kontakt. Deswegen habe ich nie gezögert und bin auch bei der erneuten Assistentensuche an VetStage herangetreten. Vor allem die direkte und schnelle Kommunikation hat mich überzeugt.“
Dr. Frank Wiemer
Pferdepraktiker
„Seit einigen Monaten befinden wir uns hinsichtlich der Thematik Personalanzeigen und HR in der Betreuung durch VetStage. Die Zusammenarbeit zeichnete sich in diesem Zeitraum stets durch schnelles und zielführendes Handeln, konstruktive Lösungsvorschläge und vertrauensvolle Zusammenarbeit aus. Unsere Ansprechpartnerin ist stets persönlich für uns da und wir freuen uns auf weitere Projekte.“
Dr. René Reinhold
Geschäftsführer und Managing Director Activet Tierarztpraxen GmbH
„Wir kennen VetStage bereits seit 2014. Von Anfang an haben wir die Mitarbeiterakquise VetStage überlassen und waren immer zufrieden. Für uns ist es inzwischen daher schon fast Routine geworden: Fehlt ein Mitarbeiter rufen wir unsere persönliche Ansprechpartnerin bei VetStage an und sie kümmert sich um alles.“
Dr. Carsten Vogt
Tierarztpraxis Ottersberg

Die Einführung moderner Recruitingprozesse mit VetStage ist unumgänglich im Wettbewerb um Fachkräfte



Bei Kandidat:innen bekannt und attraktiv werden

dauerhaft eine Marke in der Vet Community aufbauen, Mund zu Mund Propaganda anregen und auch Kandidat:innen anziehen, die gerade nicht aktiv auf Stellensuche sind

Für Kandidat:innen einfach zu finden sein

sicherstellen, dass Stellensuchende Sie finden, egal wo gesucht wird (online & offline)

Keine Kandidat:innen mehr verpassen

anonyme Kontakte generieren, für Kandidat:innen auf allen Wegen erreichbar sein (auch Mobil), schnell und persönlich antworten, niemals eine Kontaktaufnahme verpassen und alle Information gebündelt speichern

Kandidat:innen richtig betreuen, bereits vor der Einstellung (pre-boarding)

persönlich in Kontakt bleiben, niemanden vergessen, schnell antworten, prüfen und entscheiden und den Kontakt halten bis zu einer erfolgreichen Einstellung

Ein eigenes Kandidat:innennetzwerk aufbauen

automatisiert ein eigenes Netzwerk aus verifizierten Fachkräften und Kontakten gestalten, um zukünftig den Recruitment Prozess zu vereinfachen und beschleunigen



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“ Als Tierarztsohn weiß ich, dass die Tiere immer zuerst kommen. Deshalb finden wir gemeinsam einen Termin der für Sie passt! Rufen Sie mich an , oder schreiben Sie mir. ”

Philipp Waldner

Head of Sales & Tierarztsohn